Coresponsable de la francisation

Principales fonctions

1. Assurer le fonctionnement du Programme d’intégration linguistique pour les immigrants (PILI)

  1. Agir comme lien pour ALPA avec les ressources du MIFI, les professeurs et les élèves
  2. Avec l’équipe de communication et de rayonnement d’ALPA, développer des stratégies de promotion des cours
  3. Gérer la logistique des cours : ouverture des portes, accueil des professeurs et les étudiants, fournitures nécessaires, matériel pédagogique, ressources informatiques, etc.
  4. Chaque session, procéder à l’évaluation et au traitement des réponses des élèves
  5. Préparer la facturation des cours et la remettre au chef d’équipe pour envoi au MIDI

2. En individuel

  1. Recruter des élèves, coordonner les évaluations de classement, et procéder aux inscriptions
  2. Accompagner l’élève dans son parcours d’apprentissage selon ses besoins, assurer la tenue de son dossier électronique et le suivi personnalisé.

3. Autres activités

  1. Innovation : développer de nouvelles initiatives pour améliorer en continu l’offre aux élèves du programme de francisation d’ALPA
  2. Assurer la coordination des ateliers de conversation : recruter les bénévoles/animateurs, superviser le contenu des ateliers, mesurer le taux de satisfaction des participants
  3. Coordonner la réalisation d’activités liées à l’apprentissage des langues, incluant des cours d’anglais

Exigences pour le poste

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente ou expérience pertinente ;
  • Expérience en counseling individuel, idéalement avec l’approche interculturelle ;
  • Connaissance du processus migratoire et des défis d’intégration en immigration serait un atout ;
  • Maîtrise du français, de l’anglais et de l’espagnol ;
  • Maîtrise de la suite Office.

Qualités requises

  • Entregent, facilité à entrer en relations / communication ;
  • Ouverture d’esprit, sens de l’accueil, intérêt à travailler en équipe ;
  • Capacité à gérer le stress et les situations ambiguës ;
  • Organisé et habile à gérer les priorités ;
  • Sens de l’initiative, proactivité, autonomie.

Traitement et conditions salariales

  • Poste à plein temps (35 h/semaine). Horaire de soir et de fin de semaine
  • Entrée en fonction : immédiate
  • Salaire et conditions de travail avantageuses : assurance collective, horaire flexible, 3 semaines de vacances. L’organisme ferme ses bureaux pour deux semaines aux Fêtes. Ces journées s’ajoutent aux vacances annuelles.